28岁以上简历直接被扔，大厂程序员:拜拜，我正好养老去

石恩泽 郭梓昊

朝九晚五，人间不苦

12月的第一天，脉脉上一条关于爱奇艺裁员20%—40%的消息，拉开了互联网大厂这个冬天的序幕。

随后，一张总结了百度，腾讯，快手等19家互联网大厂精简人员的截图开始在社交平台上流传。

时代周报记者从多位大厂员工处了解到，互联网公司在年底一般都会进行一定的人员调整，该截图中，具体裁员数字的真实性存疑，但今年确实情况不太好。

无论是被裁员还是有幸留下的人，无不在这个寒冬打个寒战，为自己的将来思虑一二。

在离开者中，外企是他们的优先选择:工作时长健康，没有35岁线，工资比不上大厂但也足够可观，更有甚者，外企去不了，就去外面的企业，美国，新加坡都是目的地。

2016年，移动互联网一篇蓝海，大厂工资的倒挂现象还不严重，那时的程序员们都在打听哪里工资高，想通过跳槽来提高薪水2022年前夕，程序员们只想知道，哪里可以躺平养老

分水岭

都说35岁是程序员的分水岭和枯荣线，李明不这么想。女主角顺利成为公司员工，并老是跟着老总一起，所以感情不断升温，最后识破身份，终成眷属，皆大欢喜。

35岁28岁以上的社招简历都直接扔掉了身处某大厂内容部门的李明亲眼见证了部门的招人潜规则，开始为自己的未来深深担忧

28岁的李明，去年从工作了几年的国家一头扎回国内大厂当时觉得，国内大厂的业务场景更多元化，能积累更多经验

蜜月期转瞬即逝，李明坦言，这一年间，他对大厂的工作攒够了失望即便如此，今年7月前，李明还抱有希望，觉得自己能在这条业务线上做下去

但今年7月，伴随着相关政策调整，地产和教育行业发生了不同程度的收缩，而这两者恰巧是李明所在部门最重要的客户。

一名TMT行业分析师对时代周报记者表示:教育，地产都是互联网大厂的重要广告客户，但今年在政策强监管下，两者都开始在广告投放上变得低调起来。

广告数量锐减，首当其冲的就是以烧钱闻名的内容生态部门自10月起，李明不断听到身边员工讨论，自己所在的内容生态部门或将开始大规模人员优化，比例接近30%

当时觉得不可能，这条业务线将近3万人，30%的裁员比例，就是9000人这太夸张了李明回忆道

不再考虑大厂

但从那时开始，每次李明的业务出现问题要找对接人时，都发现原本的负责人不见了李明留了一个心眼，开始私下打听这些人去了哪里

后来，身边的程序员们也在一个个离开，有的流向了其他更有前景的部门，还有的干脆在厂内消失了。

最后，甚至李明自己的大领导，也转身投奔了央企的怀抱。

伴随着人员的减少和更替，李明组内的氛围越来越紧张新来的组长由于业务不熟悉，频频带着组员们一起出错，周边的同事大多在私下里忙着谋求更有前景的工作，无心本职业务一旦业务出现问题，成员之间只会互相甩锅，而且这样的环境下，频繁出错在所难免

裁员的流言蜚语还在头顶盘旋，表面的粉饰太平还得继续:该加班还是要加班，各部门会议还是要一个不落的开。

李明觉得，裁员也许到不了自己头上，但压抑的氛围快要把他逼疯了，满脑子只有摆脱这一切。

考虑下家时，李明排除了跳到另一家大厂的可能各家to C的业务都不景气，换一家大厂继续卷，实在没意思，他的目标是外企的技术岗位，并花了一个月的时间做功课和准备面试

更重要的是，李明发现，大厂们在招聘时，不仅优先录取28岁以下的员工，薪资倒挂的现象也频频出现。

李明向时代周边记者介绍，类似微软和亚马逊这样的外企，在中国区的业务量比较稳定总体而言，工作时长比国内大厂要健康许多最重要的是，这些外企多半会更在乎员工的感受

最近几天，李明终于拿到了其中一家外企的offer，打算赶在年前去报道，然后回家过个安稳的年。

管理岗

王耀某种程度上站在李明心目中的终点，但他有自己的忧愁。

27岁的王耀本科毕业于国内排名前10的院校大学实习时，他见识到了大厂内卷的可怕

十点半，谁都不敢走，非要赖在公司，让老板看到我很辛苦，大家就是形式化地在加班王耀回忆当时的经历称

王耀选择逃离这样的生活他辗转美国攻读硕士，毕业后进入亚马逊成为一名程序员亚马逊的生活早上10点打卡，下午5点下班，再加上每天2小时的摸鱼事件，有效工作时间不超过6小时

在他看来，外企最吸引他的一点，是生活能和工作分开。

身边的同事会在周末去滑雪，爬山，看球赛，下班后基本可以不回复工作消息王耀说，节假日前后，一些主管还会以带孩子为由，提前三四个小时结束办公，赶着员工回家

35岁的裁员线在这基本不存在亚马逊在一众外企中以人员更新频率快著称，但王耀的部门仍然有多名从业十余年的软件工程师，仍然在做着技术岗的活

在国内，转管理岗是不成文的规矩王耀介绍称，在国内大厂，到了一定的年龄，一定的级别，不转成管理岗，职业生涯基本就到头了以阿里为例，p7意味着至少需要带着一个小组，p8基本就得领着20，30人做项目，就算你是技术岗，最终也是要求会做管理的工作，无法顺利转型则会被淘汰

王耀向时代周报记者分析，因为美国法律规定不能加班，劳动力相对来说也不多，大家反而会思考效率的问题，这时经验的性价比就会大幅度提升，程序员也能越老越吃香。

围墙内外

税前月薪1万美元，一毕业即全款提车，再攒几年，郊区的联排别墅也不是什么难事，看似过上理想生活的王耀有自己的烦恼。。

受疫情影响，王耀已经独自在西雅图的家办公超过一年时间了同事之间联系薄弱，平时以呆在家里为主，4点多天黑后基本不再出门，独居青年将近0社交．．．．．．他开始怀念下班约着同事撸串的日子，也想念故乡的父母，缺乏归属感的王耀，萌生了回国的念头

回到外企的国内部门养老或许是一个折中的选择王耀说

机会并不是没有，亚马逊每年都有外调中国的名额但想回归国内的外企养老，则需要付出一些代价

首先面临的是工资报酬骤降以亚马逊同个级别的岗位为例，国内与在美员工，工资差别还是蛮大的，大概乘以0.5~0.6左右，换算成人民币后，有着一倍多的薪资差距王耀说

此外，外企的升职，加薪机会，更讲究资历在大厂卷上5，6年，也许能凭借个人实力超前提拔，但外企的步调和幅度均有限制

到底是去大厂接受内卷，还是到国内外企减薪养老，王耀至今拿不准主意。

王耀的遭遇也是李明犹豫的原因。

李明的程序员朋友王刚今年已经推荐了6位程序员出海前往新加坡。

这6个程序员中，2个进了银行技术岗，2个进了SEAGroup，剩下的去了投行和电信行业做技术支持。

李明也十分心动，但现在的他，又还接受不了如此养老的生活感觉还没到那个年龄，一时半会儿切换不来李明说，最重要的是，他舍不下家人和朋友

大厂像一个围墙，里面的人想出去，外面的人在犹豫要不要进来李明，王耀，王刚，看似都站在对方的终点上，却又都在准备起跑，奔向对岸