延长生育假，会加剧就业歧视吗。

近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假

生育福利加码，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。

延长生育假会加剧职场性别歧视吗如何推动好政策落地记者对此展开了调查

谁来为假期买单

多了一个月假，从容了很多，能多陪陪孩子，也有利于恢复状态在北京一家民营企业工作的李丹刚怀上二胎，她一边庆幸赶上了政策利好，一边担心企业能否兑现生育福利

按照当前制度设计，生育假期由两部分构成一部分来自国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假，另一部分则是2016年全面二孩政策落地，各地修改计生条例后增设的生育假，一般为30天~60天

本轮条例修改，是针对生育假例如，北京将生育假由30天调整为60天，江西由60天调整为90天一些省份还对假期时长做出分类规定，例如河北明确，生育第一，二个子女可享受60天生育假，生育第三个以上子女享受90天在陕西，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假

成本不只是体现在劳动报酬上中国人民大学劳动人事学院副教授王天宇表示，职工休假涉及工资支出，岗位空缺的影响，另雇他人替代的成本等多方面问题从生育福利的执行现状来看，总体而言，国企好于民企，大企业好于小企业这并不是说民企或小企业缺乏社会责任感，而是他们员工较少，经营也面临更多困难，单个员工缺勤造成的影响更大，自然对人员的投入产出计算得更精细

是否会加剧就业歧视。此外，为进一步降低生育负担，条例规定要建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可将其纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。

我在面试时屡次被问到是否婚育，甚至被要求承诺两年内不生育，在这种就业环境下延长生育假，女性找工作会不会更难正在求职的宋天骄心情复杂《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况

王天宇认为，企业如果无法消化生育假增加带来的成本，就可能在招聘环节加重歧视。。

一家互联网企业的人力资源负责人武泽宇向记者坦言:在我们这种更新迭代迅速的行业，如果一名女员工因休产假离岗半年，那她很可能面临‘职场边缘化’所以，有生育打算的女员工，要么调整状态提前返岗，要么做好被‘优化’和调岗的准备

记者注意到，一些省份修订计生条例时，也将这一问题纳入考虑湖南维持了2016年时生育假60天的规定，并未再作延长，且在修改依据和理由一栏中做出解释:总体来说产假期限适中，且最近几年来的实施效果比较理想假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益

经历了几次求职后，宋天骄将目光投向了体制内单位作为一名未婚未育的女性，我不希望未来每次选择生育时，都要被迫在事业和家庭之间做一次选择

在李凌云看来，延长生育假或将加剧用人单位间的分化一般而言，国家机关，事业单位，国有企业等体制内单位，对女职工生育权益和职业发展的保障更为到位对于原本就存在性别歧视的行业，假期延长会让歧视更加明显这也意味着，女性想要跻身于保障较好的单位，竞争可能会越来越激烈

建立成本共担机制

如何让好政策真正落地，而不是沦为纸面福利。

多位专家指出，关键在于平衡各方利益生育成本不应仅由个体家庭，企业来承担，亟须探索成本多方共担机制，凝聚合力营造生育友好型环境

王天宇认为，就各地政府而言，在推出倡导性政策的基础上，进一步形成明确清晰的生育假法律规范，降低模糊地带造成的执行成本，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策同时，应考虑企业的现实困难，合理划定企业责任，并通过财政补贴，税收优惠等措施，减轻企业雇佣女职工的顾虑

不妨从善待生育期的女员工入手，保证生育假足额执行，育期工资足额发放，不设卡，不搞隐形歧视，这本身就是企业履行社会责任的重要方式王天宇说

可引入社会力量，活化使用社保基金以分担生育成本李凌云建议，可效仿上海模式，拓宽生育保险基金的筹资渠道，推动相关单位应缴尽缴，扩大基金规模，不仅支付产假，也要覆盖生育假期间的生育津贴

除了延长生育假，本次修例的另一亮点在于新增男性生育假例如，上海规定男女双方享受育儿假，江西增设30天男性护理假，天津明确男性享受15天陪产假王天宇表示，这有助于重塑家庭内部的育儿责任分工，也将减弱职场对女性的歧视

对于男性休假期间的工资，李凌云建议使用失业保险基金支付目前失业保险基金相对充裕，可以在使用途径上尝试突破，除了用于发放生育假工资，还可在女职工返岗后，发放一定数额的生育稳岗补贴，对企业也是一种激励