自1978年以来，美国CEO薪酬增长了1322%，而普通工人薪酬仅增长18%双方本就有差距的收入水平之间，如今产生了更为惊人的撕裂

在今年苹果市值首次涨超3万亿美元的几天后，当地时间1月6日，美国证券交易委员会公布的文件显示，苹果CEO库克在2021财年获得了9873万美元的薪酬而这近1亿美元的总收入是苹果员工总薪酬中位数68254美元的1447倍

与此同时，美国多家公司表示，2022年将继续为高管涨薪这意味着，高管与员工的薪酬差距将进一步拉大

大部分涨幅归功于股票

61岁的库克于1998年加入苹果，在苹果担任了10年的CEO苹果在其委托书中表示，该公司基于苹果的规模，业绩以及库克作为CEO的角色和表现来确定库克的股票奖励根据消息显示，苹果的年收入在去年增长了33%，销售额超过3650亿美元，股价上涨约80%

文件显示，库克300万美元的基本工资保持不变，但总收入较2020年的1480万美元增长了500%以上，大部分增长来自库克拥有的价值8230万美元的苹果股票。

苹果还表示，该公司董事会薪酬委员会制定的薪酬体系参考了Alphabet，微软，亚马逊和脸书母公司Meta等同行。

目前，各大公司都在为高管涨薪就在谷歌通知员工不应期望因通胀而加薪的几天后，该公司表示，将向其四名高管提供大幅加薪和股票奖励

根据SEC 12月28日发布的文件，谷歌首席财务官Ruth Porat，高级副总裁Prabhakar Raghavan，首席商务官PhiliPP Schindler和首席法律官Kent Walker将在2022年获得100万美元的基本工资，高于此前的65万美元。

根据消息显示，谷歌母公司Alphabet的股价去年上涨了65%以上去年10月，该公司发布2021年三季报，显示其实现营业收入1823.12亿美元，同比增长45.12%，净利润553.91亿美元，同比增长121.19%，是其14年来最大季收入

谷歌表示，高管们还有资格参加一项200万美元的奖金计划，基于对谷歌2022年社会和环境目标绩效的贡献，他们有权利获得股票奖励，这些奖励由基于绩效的股票和限制性股票单位组成，价值在2300万至3500万美元之间。

不断拉大的薪酬鸿沟

根据求职网站Lensa最近的一项研究，美国排名前100家大公司CEO的平均年收入要比普通员工高出约128万美元。

该项研究结果是美国公民薪酬体系逐渐不公的最新例证。

另据总部位于华盛顿特区的智库经济政策研究所估算，自1978年以来，美国CEO薪酬增长了1322%，而普通工人薪酬仅增长18%。

Lensa的研究指出，CEO与普通员工薪酬差距最大的公司是饮料巨头可口可乐，其CEO James Quincey2020年的基本工资为160万美元，比员工工资中位数11342美元高出14007%其2020年总薪酬为1830万美元，包括股票和期权奖励等因素

此外，星巴克CEO Kevin Johnson2020年薪为154万美元，比员工工资中位数的12113美元高出12617%，还有数家公司紧随其后，包括传媒公司维亚康姆，沃尔玛和苹果。

该研究还列举了CEO与员工薪酬差距最小的公司，特斯拉赫然在内报告显示，马斯克的年薪比特斯拉员工工资中位数58455美元低59%但这是一个极具误导性的数字，因该调研未将股票等因素纳入变量范围

根据特斯拉股东在2018年批准的薪酬计划，马斯克的总薪酬的绝大部分来自其股票期权同样，巴菲特也以误导性的方式出现在工资差距最小的名单上

英国《卫报》1月7日报道称，根据对富时100指数公司CEO薪酬的分析，预计英国数位精英CEO在2022年赚到的钱将超过英国所有普通工人的全年收入。

英国国家统计局数据显示，富时100指数公司的CEO在2020年的平均薪酬为270万英镑，比上一财年下降了17%，是英国全职员工平均工资31285英镑的86倍。

不过，高管收入很快在2021年年底反弹了数据显示，CEO们2021年的收入水平比2020年增长了57%

英国最大的工会组织工会联盟秘书长弗朗西斯·奥格雷迪批判道，疫情向大众展示了英国有数百万勤奋的人——从护理人员到送货司机，再到车间员工——他们付出的远比得到的多，但贪婪的高管们正在将数百万美元带回家，普通工人又面临一年的工资紧缩。

最新数据显示，英国消费者价格指数在截至2021年11月的12个月内上涨了5.1%，高于10月份的4.2%，创下10年来最大涨幅，是该国央行目标的两倍多。